Word zichtbaar in het AI-tijdperk: zo zorg je dat potentiële medewerkers jouw bedrijf vinden
terug naar alle artikelen
terug naar alle artikelen
Stel je voor: een starter op de arbeidsmarkt typt in ChatGPT of Google AI: “Bij welke bedrijven kan ik werken na mijn studie accountancy?”. De kans is groot dat alleen de grootste namen in de lijst verschijnen. En dat jouw organisatie – hoe goed deze ook is – buiten beeld blijft. Zonde! Want zichtbaarheid in AI-zoekmachines wordt de komende jaren hét verschil tussen wel of niet gevonden worden door nieuw talent. Het goede nieuws: je kunt hier vandaag al mee aan de slag. En wij helpen je graag een eind op weg!
AI-tools halen hun informatie uit bestaande content. Als jouw teksten te vaag of te summier zijn, kom je simpelweg niet bovendrijven. Beschrijf functies zoals mensen er zelf naar zoeken. Vaak is dat anders dan de officiële functietitel. Zo zoekt iemand op projectmanager, terwijl de functie in jouw organisatie misschien projectcoördinator heet. Of ze zoeken op administratief medewerker, terwijl jij spreekt over een office support specialist. Door die zoekwoorden slim mee te nemen, zorg je dat jouw vacature aansluit bij het zoekgedrag. Google Trends laat ook zien dat populaire termen vaak eenvoudiger en algemener zijn dan de interne functienaam. Dus: schrijf zoals kandidaten zoeken, niet zoals HR het op papier zet.
Een pagina op Indeed of LinkedIn is mooi, maar niet genoeg. AI kijkt breder. Met een eigen werken-bij website geef je een compleet beeld van je organisatie: vacatures, verhalen van medewerkers, de cultuur en doorgroeikansen. Hoe vollediger jouw online aanwezigheid, hoe meer aanknopingspunten AI heeft om jouw organisatie te herkennen en te presenteren. AI haalt zijn informatie immers rechtstreeks uit het internet. Hoe meer waardevolle content je daar neerzet, hoe beter jij in beeld komt!
AI herkent patronen. Hoe vaker en consistenter je organisatie online verschijnt, hoe sterker jouw positie wordt. Denk aan blogs die inspelen op vragen van kandidaten, korte video’s of testimonials waarin medewerkers hun trots delen en case studies die laten zien hoe jouw bedrijf impact maakt.
SEO blijft de basis. Focus op longtail zoekwoorden zoals vacature marketing Den Bosch of werken bij bouwbedrijf. Gebruik duidelijke koppen, alt-teksten bij beelden en slimme interne links. Alles wat goed is voor Google, helpt ook bij AI.
AI-modellen trekken informatie van publieke bronnen. Zorg dus dat je daar zichtbaar bent. Een actueel Google Bedrijfsprofiel (GBP), actieve social media kanalen en artikelen of interviews op lokale of vakgerichte platforms versterken je online voetafdruk. Zo vergroot je de kans dat AI jouw organisatie meeneemt in zijn antwoorden.
AI draait de manier van vacatures zoeken om. Niet met een rijtje links, maar met een volledig antwoord dat context en advies geeft. Als ondernemer heb je nu de kans om daarin mee te bewegen en ervoor te zorgen dat jouw bedrijf standaard genoemd wordt. Zo vind je niet alleen kandidaten, maar vinden kandidaten jou!
Eens kletsen?
WeAchieve is een marketingbureau voor werkgevers en houdt zich dagelijks bezig met dit soort leuke uitdagingen voor organisaties. Wil je hier eens over sparren? Stefan (lid van Netwerk Brabant) komt graag een keer langs voor een bakkie ☕️.