We scrollen, swipen en klikken ons een weg door de dag. Van onze telefoon naar de laptop, weer terug naar die telefoon en ’s avonds neerploffen voor het grootste scherm in huis. Eén ding is duidelijk: de aandacht van je doelgroep zit op die schermpjes. En daar moet je als ondernemer ook zijn.
Recruitment is niet meer wat het was. Waar vroeger een vacature in de krant of op een jobboard voldoende was, moet je nu vechten om een plek op het scherm van je ideale kandidaat. En eerlijk is eerlijk: de aandachtsspanne is kort. Heel kort. Uit onderzoek blijkt dat de eerste paar seconden al bepalend zijn of iemand blijft kijken of wegklikt. Hoe zorg je er dan voor dat juist jouw organisatie opvalt en blijft hangen in die flits van tijd?
Een vacaturetekst is belangrijk, maar zonder sterk werkgeversmerk ben je een van de velen. Kandidaten willen weten wie je bent, waar je voor staat en waarom ze bij jou moeten werken. Laat dus je cultuur, je mensen en je verhaal zien. Denk aan korte video’s, testimonials of een complete werken-bij website die meer vertelt dan alleen functies.
De strijd om aandacht win je niet met standaard feiten. Je wint met verhalen. Een medewerker die vertelt waarom hij trots is op zijn werk. Een kijkje achter de schermen in je bedrijf. Of een artikel waarin je laat zien hoe jullie groeien in een veranderende markt. Wissel af in formats: foto(reeksen), korte video’s, maar ook inhoudelijke artikelen.
Je doelgroep zit niet de hele dag te wachten op jouw vacature. Zorg dus dat je structureel zichtbaar bent. Niet alleen wanneer je een nieuwe collega zoekt, maar ook tussendoor. Zo bouw je herkenning en vertrouwen op – en dat betaalt zich terug zodra iemand wél klaar is voor een volgende stap.
Iedereen is druk. Zorg dat je boodschap in een paar seconden duidelijk is. Een pakkende kop, een beeld dat blijft hangen of een haakje dat nieuwsgierig maakt. Zie het als de digitale variant van een eerste handdruk: in een paar seconden bepaal je (onbewust) of het klikt.
Recruitment mag wereldwijd zijn, maar jouw kandidaten wonen vaak gewoon in de buurt. Een artikel op een regionaal platform, een getargete LinkedIn post of een interview in een lokaal medium kan net zo krachtig zijn als een dure landelijke campagne.
En nu?
De wereld van recruitment verandert razendsnel. Maar de kern blijft hetzelfde: opvallen, verbinden en vertrouwen winnen. Dat doe je niet met één losse post, maar met een aanpak die inhoud en creativiteit combineert.
Bij WeAchieve werken we dagelijks met ondernemers aan dit vraagstuk. Vanuit Den Bosch, met een flinke dosis creativiteit en een tikkeltje Brabantse nuchterheid. Zullen we eens samen kijken hoe jouw bedrijf ook dat schermpje wint? We’re here to achieve!